产假期间合同到期应续延，不得终止。依据《劳动合同法》，用人单位在产假期间不得解除或终止劳动合同，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能导致违法解除合同的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间劳动合同问题，常见处理方式是续延合同或协商解决。若用人单位坚持终止，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑自身权益保障和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假合同问题需慎处。操作如下：1. 若合同到期，应自动续延至产假结束；2. 用人单位若提出终止，先协商，协商不成可拒绝；3. 如遭强行终止，立即收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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