乳腺癌患者通常不能被公司辞退。但若符合《劳动合同法》规定的辞退情形，公司有权辞退。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定了辞退员工的合法情形，若公司无故辞退乳腺癌患者，可能面临法律责任。忽视法律规定，公司将承担不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先，公司应了解《劳动合同法》中关于辞退的合法情形；其次，若患者无过错，公司应继续履行劳动合同；最后，若需辞退，必须确保符合法定条件，并依法进行。选择处理方式时，公司应优先考虑员工的健康状况和法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.确认员工是否满足《劳动合同法》规定的辞退条件；2.如不满足，继续履行劳动合同，提供必要的工作支持和关怀；3.若满足辞退条件，依法进行辞退操作，包括通知员工、支付经济补偿等；4.全程确保操作符合法律法规，避免法律纠纷。
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