如果您因私立学校离职不给发工资而投诉到劳动监察部门，根据劳动法第91条及劳动部相关规定，劳动行政部门将有权监察学校工资支付情况。若学校确实存在不发工资侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付您工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这意味着，您有望获得欠付的工资，以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动监察部门，您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作包括：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求学校支付工资和赔偿金；参与仲裁庭审，陈述事实和理由，等待仲裁裁决。若仲裁裁决支持您的请求，学校需履行裁决支付相应款项。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您作为劳动者有以下法律保障：劳动法第91条明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括全额支付工资报酬、加发经济补偿金等；劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法进一步细化了经济补偿的计算方式和标准；同时，各级劳动行政部门有权监察并责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
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