应书面通知员工终止劳动关系，并支付实际工作时间的报酬。依据《劳动合同法实施条例》，若员工不签劳动合同，用人单位需书面通知终止关系，并支付报酬。未及时处理可能导致需支付双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为书面通知终止劳动关系或协商解决。选择时需考虑员工态度、公司规定及法律要求。若员工拒绝协商，应依法书面通知终止；若愿协商，可寻求双方都能接受的方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应依法处理。1.若员工拒绝签合同，立即书面通知终止劳动关系，并支付实际工作报酬。2.尝试与员工协商，了解其拒绝原因，寻求解决方案。3.若协商无果，严格遵循《劳动合同法实施条例》，确保操作合法，避免后续纠纷。
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