员工离职后再次入职时，若公司违法约定试用期，员工可依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，已约定过试用期的员工再次入职时，公司不得再次约定试用期。若公司违反此规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正违法行为并可能获得相应赔偿。同时，员工也可选择直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第十九条关于试用期约定的限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职后再次入职，试用期规定如下：若过去未约定试用期且本次签订的是以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的固定期限劳动合同，则不得约定试用期；若签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；其他情形下，若已约定过试用期，则不得再次约定。员工应根据自身情况判断是否符合上述规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工离职后再次入职时，公司应避免违法约定试用期。公司应核查员工过往是否已约定过试用期，并严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定。对于符合条件的员工，不应再次约定试用期；对于不符合条件的员工，应合理设定试用期期限，并确保不超过法定上限。同时，公司应加强内部管理，确保劳动合同签订流程的合法性和规范性。
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