公司要求孕妇提前两个月休产假不合法。依据《劳动法》，孕期女职工受保护，单位不得无故解除劳动合同。若强行要求，孕妇可申诉维护权益，否则可能面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇面对此情况，常见处理方式是首先与单位沟通，若沟通无果可申请劳动仲裁或向劳动局申诉。选择时应考虑自身权益保护及后续工作关系，确保合理合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达自身合法权益；2. 若公司坚持，可收集证据，如邮件、通知等，准备维权；3. 向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求公司纠正并赔偿。
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