领导与员工争吵，员工自残并不直接构成犯法行为。但从道德和企业管理角度，领导应避免激烈争吵，以防不良后果。法律依据方面，《中华人民共和国刑法》中并未直接规定此类争吵导致的自残为犯罪行为，但若涉及暴力、威胁等行为则可能触犯法律。若员工自残出现严重后果，虽不直接追责领导，但企业应关注员工心理健康，避免纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导与员工争吵导致员工自残的情况，常见方式包括：首先，企业应立即进行内部调解，安抚员工情绪；其次，可联系专业心理咨询师进行心理干预；同时，应检查公司管理制度，避免再次发生。选择处理方式时，需根据具体情况判断，若涉及法律纠纷，则应咨询专业律师，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导争吵致员工自残，非直接犯罪。企业应：1. 立即调解冲突，缓解紧张气氛；2. 提供必要心理支持，关注员工心理健康；3. 反思管理方式，优化工作环境。确保企业行为合法，维护员工权益，避免不良事件。
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