上班的时候摔断两根肋骨，要怎么赔偿？

上班时摔断两根肋骨属于工伤范畴，赔偿需依据《工伤保险条例》及伤残等级确定。
首先需进行工伤认定和伤残等级鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿金额。

1. 如果经工伤认定属于工伤，且伤残等级鉴定为十级（一般两根肋骨骨折可构成十级伤残），赔偿项目主要包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等标准的由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（由统筹地区人民政府规定标准）、交通食宿费（经同意到统筹地区以外就医的，按规定标准支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（十级为7个月的本人工资）。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述工伤保险待遇由用人单位支付。
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针对上班时摔断两根肋骨的赔偿问题，《工伤保险条例》为其提供了明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”上班时摔断两根肋骨属于“因工作遭受事故伤害”，符合该条适用前提，因此治疗工伤的医疗费、符合规定的住院伙食补助费、交通食宿费等应由工伤保险基金支付。同时，结合伤残等级鉴定结果，如构成十级伤残，还可依据《工伤保险条例》中关于一次性伤残补助金等规定获得相应赔偿，若用人单位未参保，则由用人单位按规定承担全部工伤保险待遇。
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上班时摔断两根肋骨后，为保障自身合法权益，可采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工伤认定：事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。
3. 与用人单位协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额，协商时注意保留沟通记录。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位配合程度以及自身对赔偿金额的期望。为确保您能全面了解赔偿项目和标准，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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上班时摔断两根肋骨，在处理赔偿过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效为一年，若您在上班摔断两根肋骨后，超过一年才向社会保险行政部门申请工伤认定或向法院提起诉讼，且无中止、中断事由，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护，导致无法主张工伤赔偿。例如，张某上班摔断两根肋骨后一直未处理，时隔两年才想起申请工伤认定，社保部门以超过时效为由不予受理，其合法权益难以得到保障。
2. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明上班时摔断两根肋骨的事实，如缺少劳动关系证明、事故现场证人证言或完整的医疗记录等，可能导致工伤认定无法成功或伤残等级鉴定结果不被认可，从而影响赔偿的获得。比如，李某上班时摔断两根肋骨，但未保留与用人单位的劳动关系证明，用人单位又否认其为工伤，李某因证据不足难以认定工伤，无法获得赔偿。