休产假后公司不让返岗怎么做工资

休产假后公司不让返岗怎么做工资？这是许多女性员工关心的问题。如果休完产假后公司不让返岗，首先需要判断公司不让返岗的原因。若公司无正当理由拒绝返岗，员工有权要求继续履行劳动合同并支付工资；若公司提出解除劳动合同，需依法支付经济补偿或赔偿金；若因岗位调整导致无法返岗，应协商一致并提供替代岗位；若员工本人不愿返岗，可协商解除合同或申请停薪留职。
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休产假后公司不让返岗怎么做工资？我们从法律依据角度为您解析。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司无正当理由拒绝员工产假后返岗，属于违法解除或变相解除劳动关系，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张继续履行合同或请求经济赔偿。若公司单方面解除合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，在员工依法休完产假后，公司不得拒绝其返岗要求，否则将面临法律追责。
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休产假后公司不让返岗怎么做工资？以下是您可以采取的实用行动建议。1、保留证据：收集劳动合同、产假申请记录、返岗申请、公司拒绝返岗的通知或沟通记录等，作为维权依据。2、与公司协商解决：主动与公司人事或管理层沟通，了解不让返岗的具体原因，争取协商一致继续履行合同。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求公司依法安排返岗。4、申请劳动仲裁：若公司存在违法解除行为，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或经济赔偿。5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向法院起诉，维护自身合法权益。建议根据证据充分性、公司态度及个人意愿选择最合适的解决方式。如果您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们专业律师，获得个性化指导。
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休产假后公司不让返岗怎么做工资？这些法律风险要警惕。1、劳动关系被非法解除：例如，公司以“岗位已满”为由拒绝员工返岗，并未提供替代岗位，也未协商一致，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。2、工资及社保待遇中断：若员工无法返岗，公司将可能停止发放工资和缴纳社保，影响生育津贴领取、医疗报销等权益。例如，某员工产假结束后被要求“等通知返岗”，但公司迟迟未通知，导致其社保中断，影响后续医疗报销。