月休四天工资需按约定及加班情况计算。依据《劳动法》，正常工作日按合同约定，加班则分情况，休息日无补休双倍，法定假日三倍。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资计算需明确。操作如下：1. 确认劳动合同中的基本工资；2. 统计日常加班、休息日加班及法定假日加班时长；3. 按规定倍数计算加班费；4. 汇总得出总工资。确保计算准确，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休四天工资问题，常见方式有按合同计算、加班计费。选择时需考虑工作性质、加班情况及合同约定，确保合法合规，避免纠纷。
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