在原单位解除劳动合同后，期间没有领取失业保险，能领取失业保险吗？

能否领取失业保险需视具体情况而定。分析：失业保险的领取通常要求非自愿失业、已办理失业登记且有求职意愿。若您从原单位解除劳动合同符合非自愿失业条件，且在此期间未领取过失业保险，理论上有可能领取。但还需考虑新单位工作时长、社保缴纳情况等因素。若新单位工作超过试用期且已缴纳社保，可能影响失业保险的领取。提醒：若您确定符合领取条件但遭遇阻碍，或发现失业期间生活困难加剧，应及时咨询当地社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、申请劳动仲裁和寻求法律援助。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解具体政策和所需材料；若政策解读存在争议或申请被拒，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，或涉及复杂法律问题，建议寻求专业法律援助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、原单位离职证明等材料，前往当地社保部门咨询失业保险领取政策，了解自身是否符合条件。2.**申请劳动仲裁**：若社保部门拒绝发放失业保险，且您认为自身符合条件，可准备相关证据（如离职证明、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。3.**寻求法律援助**：若劳动仲裁结果不满意，或涉及复杂法律问题（如社保缴纳争议、合同解除纠纷等），可联系专业律师或法律援助机构，寻求法律支持和代理服务。律师将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略。