工伤期间能否去别的单位上班需视情况而定。若病情缓和可正常工作，则可以去；否则应停工休息。《工伤保险条例》规定，工伤职工停工休息的，用人单位应按月支付工资。擅自出去工作，用人单位可停付保险待遇。不及时休息可能导致病情恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间上班需分情况：1. 病情缓和能工作时，可去别单位上班，但需确保不影响工伤恢复，避免单位停付工伤保险待遇。2. 医生建议休息时，应停工休息，遵守医嘱，防止病情恶化，此时上班可能影响工伤认定和赔偿。3. 停工留薪期需根据医疗机构休假证明和当地劳动部门目录确定，超期或有争议需经劳动能力鉴定委员会确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间上班的处理方式，常见为看病情决定。病情缓和且能工作时，职工可选择上班；若医生建议休息，则应停工，避免病情恶化。选择时，需考虑伤情、医生建议及单位规定。
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