旷工离职后工资需按法律规定处理。依据《劳动法》，单位可要求因旷工造成损失的员工赔偿，但须结清员工工资。长期旷工可能导致合同解除，影响个人职业记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工离职工资问题，常见方式有扣除工资、解除劳动合同等。选择时需考虑公司规章制度、员工旷工时长及原因，确保合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资处理：1.核实旷工情况，依据公司规定扣除相应工资，并通知员工。2.若旷工时间长或造成损失，可依据《劳动法》解除劳动合同，但需结清工资。3.处理过程中需保留证据，如旷工记录、损失证明等，以备可能的劳动争议。
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