奶茶店招聘未成年工（16岁以上）不犯法。依据我国法律，16岁以上为未成年工，企业可合法聘用。《未成年人保护法》及《劳动法》规定，禁止招用未满16周岁的童工，但16-18岁未成年工在特定条件下可聘用。不及时了解并遵守规定，可能面临行政处罚及严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奶茶店招聘未成年工需分情况：1. 未满16岁，不可聘用，属违法行为；2. 满16岁未满18岁，可合法聘用但需符合劳动法，如体检、工作时间限制等；3. 聘用时需明确工作职责，避免高风险或不适宜工作，确保未成年工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理奶茶店招聘未成年工问题，常见方式为：1. 确认应聘者年龄，确保符合法定工作年龄；2. 如需聘用未成年工，需确保其符合劳动法规定的条件，并办理相关手续；3. 加强监管，避免未成年工从事不适宜工作。选择时需严格遵循《劳动法》及《未成年人保护法》，确保合法合规。
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