首先，节假日请假扣双倍工资是不合法的。依据《劳动法》，单位无故扣罚员工工资是违法的，除非员工给单位造成了经济损失。不按规定执行可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业形象。
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1. 若遭遇此情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达对此做法的异议，并要求改正。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
3. 如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，以维护自身合法权益。
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