55岁没选择退休，那么56岁可以退休吗？

56岁女性高级职称事业单位员工可选择退休，但需符合规定。分析：根据现行法律规定，女性高级职称事业单位工作人员在达到法定退休年龄（一般为55岁）后，可选择继续工作或退休。若55岁时未选择退休，56岁时仍享有退休的权利，但需遵循单位内部退休流程及规定。退休决策应考虑个人职业规划、单位政策等因素。提醒：若单位对退休年龄有特别规定或合同中有相关约定，且与个人意愿冲突时，问题可能较为复杂。此时，应及时咨询专业人士，确保权益不受损害。
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具体操作：1）了解法律与单位政策：首先查阅《劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及单位内部关于退休年龄、条件及流程的具体规定。2）与单位沟通：与单位人事部门保持沟通，了解退休所需的具体手续、材料及审批流程。根据单位要求准备相关文件，如退休申请书、身份证明、职称证书等。3）办理退休手续：按照单位流程提交退休申请，并配合完成相关审批手续。期间，如有任何疑问或需要法律支持，可及时咨询专业律师或法律顾问。4）特殊情况处理：若单位政策与个人意愿存在冲突，或遇到其他特殊情况，应及时与单位协商，必要时可寻求法律援助，确保个人权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，女性高级职称事业单位员工退休问题可通过以下方式处理：1）查阅相关法律法规及单位政策，了解退休年龄、退休条件及流程；2）与单位人事部门沟通，了解具体退休手续及所需材料；3）如有必要，可咨询专业律师或法律顾问，确保退休决策合法合规。选择建议：根据个人实际情况及单位政策，选择合适的处理方式。若单位政策明确且与个人意愿一致，可按流程办理退休；若存在疑问或冲突，建议咨询专业人士。