您可能还想了解产检假期间的工资发放问题。根据解答内容，产检假是算正常出勤对待的。这意味着，在产检假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是依据《劳动法》及女职工保护的相关规定得出的结论，确保女职工在孕期得到应有的权益保障，工资不得因产检假而有所减少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解如果公司不批准产检假该如何处理。针对此情况，您可以首先与公司人力资源部门沟通，明确产检假的法律依据，如《劳动法》及女职工保护的相关规定。若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，产检假和产假的天数规定如下：产检假根据怀孕月份不同，每月可享受1至4天不等，具体为怀孕1-6个月每月1天，6-7个月每月1天，8个月每月2天，9个月以上每月4天（含预产假2天）。产假基础天数为98天，且根据《人口与计划生育法》及地方计生条例，符合条件的夫妻可获得延长生育假的奖励。
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