四十年工龄病假扣工资按本人工资的95%发给。根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，工龄满30年及其以上，病假工资按95%发给。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫四十年工龄病假按95%发工资。具体操作：1. 确认员工工龄已满40年；2. 根据规定，病假工资按本人工资的95%计发；3. 确保工资发放及时，避免影响员工权益；4. 如有争议，及时沟通或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资处理需按工龄分段计算。处理方式包括按工龄对应的比例计发病假工资，如工龄满40年则按95%计发。选择时应确保符合法律法规，并考虑员工实际情况及企业规章制度。
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