公司不配合工伤认定怎么办?

公司不配合工伤认定时，您可以直接自行或通过近亲属、工会组织向社保部门提出申请。如果或若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果或若您自行申请工伤认定，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果或若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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公司不配合工伤认定的情况下，您直接申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十七条。《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”在公司不配合工伤认定的场景中，由于公司未履行30日内提出申请的义务，您作为工伤职工，完全有权依据该条款在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请，这为您在公司不配合时维护自身权益提供了明确的法律途径。
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面对公司不配合工伤认定的情况，您可以采取以下实用行动建议来推进工伤认定事宜。1、收集劳动关系证据：收集能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些是申请工伤认定的基础，因为工伤认定需确认劳动关系。2、准备工伤认定材料：按要求准备工伤认定申请表（可在社保部门领取或官网下载）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，确保材料真实完整，以便社保部门顺利受理。3、直接提交申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带准备好的材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。4、保留申请凭证：提交申请时，要求社保部门出具材料接收凭证，妥善保管，以便后续查询申请进度或作为维权证据。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和申请时间的紧迫性，务必在法定时限内完成申请。如果您在准备材料或申请过程中遇到疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保顺利推进工伤认定。
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公司不配合工伤认定可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：如果您未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，超过了法定时效，社保部门将可能不予受理您的申请，您将无法通过工伤认定获得工伤保险待遇。例如，您在2023年1月1日发生工伤，公司不配合认定，您直到2024年2月1日才想起申请，此时已超过1年时效，社保部门可拒绝受理。2、证据链风险：由于公司不配合，您可能难以获取由公司掌握的事故报告、考勤记录等关键证据，若您自身收集的证据不充分，如仅有同事口头证言而无书面或视频证据，可能导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。比如，您在工作中受伤，但公司不提供考勤记录证明您在工作时间受伤，您也没有其他证据佐证，社保部门可能因证据不足不予认定工伤。