日结干一天就不干了工资给吗

日结工干一天不干了工资是否应当支付，需视具体情况而定。日结工干一天就不干了，用人单位应当支付当日工资。若存在以下情况，则工资支付标准和方式有所不同：1. 若存在明确约定日结工资：用人单位应按照约定支付当天工资，无论工作时间长短。2. 若存在试用或临时工作性质：即便只干一天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。3. 若存在未提前通知辞职的情况：虽然用人单位可依据合同约定要求劳动者提前通知，但不得以此为由拒付已提供劳动的工资。4. 若存在工资支付争议：如用人单位认为劳动者未完成工作内容或造成损失，也应通过合法程序处理，不得直接扣发当日工资。
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日结工干一天不干了，用人单位应支付当日工资，有明确法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者仅工作一天，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。此外，该法条还规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这意味着，即便劳动者仅工作一天，也有权通过法律途径追讨工资。结合日结工的特殊性，若双方存在口头或书面的日结工资约定，用人单位更应履行支付义务。因此，劳动者在提供劳动后，无论是否继续工作，用人单位均不得无故拖欠工资，否则将面临法律追责风险。
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针对日结工干一天不干了工资未支付的问题，建议采取以下实用措施：1、保留证据：保留工作记录、工资支付记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资约定，便于后续维权。2、与用人单位协商：第一时间与用人单位沟通，了解工资未支付的具体原因，尝试协商解决。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促支付。4、申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。选择上述解决方案时，应根据证据的完整性、争议金额的大小以及用人单位的配合程度综合判断。若证据充分且金额较大，建议尽早启动仲裁程序；若金额较小且用人单位有支付意愿，可优先协商处理。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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日结工干一天不干了工资未支付，可能面临以下法律风险：1、工资追讨困难：若未签订劳动合同或无书面协议，用人单位可能否认存在劳动关系，导致工资难以追回。例如，某日结工在工地工作一天后未签到记录，也无工资支付凭证，用人单位否认其曾来工作，拒不支付工资。2、维权时效过期：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资拖欠后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如，某日结工在工资被拖欠半年后才想起维权，但因未能提供有效证据，维权过程异常艰难。如您遭遇类似情况，建议尽快采取法律手段，避免损失扩大。