企业安排每周工作5天，每天8小时合法。依据《劳动法》，标准工时制为每日工作8小时，每周40小时。超出此标准可能构成违法，严重影响员工健康与权益，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业安排工作时间合法。具体操作：1.如能实行标准工时制（每天8小时，每周40小时），则直接遵守；2.若不能实行，需向劳动保障行政部门申请综合工时制，并确保员工每天工作不超8小时，每周不超40小时，且每周至少休息一天；3.无论哪种工时制，都应合理安排员工休息，避免超时工作带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业常采用标准工时制或申请综合工时制处理工作时间问题。若企业能实行标准工时制则应遵守；若因工作性质无法实行，可申请综合工时制，但需经劳动保障行政部门批准，并确保员工休息权益。
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