如果你不补签劳动合同，公司确实可能面临法律处罚。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司未与你签订劳动合同已违反了此法律规定，若拒绝补签，将面临支付双倍工资等法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可采取以下措施维护权益：1.保留好与公司的所有沟通记录，包括要求补签劳动合同和离职证明的对话；2.确保补签的劳动合同内容合法，明确工资、福利等条款；3.若公司克扣工资或福利，及时向劳动仲裁部门投诉，并提供相关证据；4.必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择补签劳动合同，对于离职证明上的不当条款，你可采取以下措施：1.与公司协商，要求删除不合理条款；2.若协商无果，可拒绝签署该离职证明，并保留好已补签的劳动合同作为维权证据；3.必要时，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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