基本工资包含全勤奖时，请假扣款需依请假事由定。根据《劳动法》，事假扣薪按日薪计算，病假有最高40%的扣款比例且不得低于最低工资80%。不按规定扣薪，员工可提起劳动仲裁。严重情况可能导致公司面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣薪依情况定。1. 事假：直接按日薪（月薪÷21.75）扣除；2. 病假：按日薪的40%（或公司规定比例，且不得低于最低工资80%）扣除；3. 合法假期：如年假、婚假等，不扣工资；4. 违规扣薪：员工可向劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资方式依事由不同而异，事假按日薪扣，病假按比例扣且有限制，合法假期不扣薪。选择处理方式时，应根据公司规定和《劳动法》来确定具体扣款比例，并确保不违反法律规定，避免引发劳动纠纷。
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