没签劳动合同主动离职无补偿。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同，员工离职无经济补偿，但单位需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位也将面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职分情况。具体如下：1. 若单位愿意协商，可与单位沟通离职并争取补偿；2. 若单位拒绝或逃避，应收集证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁；3. 劳动仲裁后，若仍不满意，可进一步提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职可协商或劳动仲裁。常见处理方式为与单位协商离职事宜，或申请劳动仲裁解决纠纷。若单位态度积极，可选择协商；若单位拒绝或逃避，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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