降低年终奖，可以拒绝续签吗？

公司降低年终奖是否合法，关键在于是否与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》，年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位单方面降低年终奖可能构成违法。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果年终奖属于劳动合同中明确约定的内容，用人单位单方面降低年终奖需与员工协商一致，否则不合法。
2. 如果年终奖是公司根据经营状况、员工绩效等自主决定发放，且未在劳动合同中明确约定为固定组成部分，则公司可依据内部制度进行调整。
3. 如果公司通过职工代表大会或工会协商程序调整年终奖政策，并履行了合法程序，员工虽未单独同意，也可能具有法律效力。
4. 如果公司已发放年终奖多年，形成“惯例”，法院可能认定其已构成劳动报酬的一部分，单方面取消或降低需与员工协商一致。
5. 如果员工已签署年终奖调整协议或补充合同，视为双方协商一致，公司降低年终奖合法。
6. 如果年终奖属于绩效奖金，公司根据绩效考核结果发放，员工绩效不达标导致年终奖减少，属于正常制度执行，不构成违法降薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降低年终奖是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。年终奖若被纳入劳动合同或规章制度中作为劳动报酬的一部分，其调整即属于劳动合同内容的变更，必须经过双方协商一致并以书面形式确认。若公司单方面降低年终奖且未经员工同意，可能构成违法变更劳动合同。此外，若年终奖虽未明确写入合同，但长期稳定发放，形成“事实上的劳动报酬”，司法实践中也可能被认定为应受法律保护的部分，公司调整仍需与员工协商。因此，年终奖的调整是否合法，关键在于其是否属于劳动合同约定内容、是否履行了法定程序以及是否取得员工的同意。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司降低年终奖的情况，您可采取以下行动以维护自身权益。
1. 确认年终奖性质：查阅劳动合同、公司制度和历年年终奖发放记录，判断年终奖是否属于合同约定内容或已形成事实上的劳动报酬。
2. 与公司沟通协商：了解公司降低年终奖的原因和依据，表达自身立场，争取恢复原待遇或达成补偿协议。
3. 收集相关证据：包括劳动合同、年终奖发放记录、公司通知、电子邮件、微信沟通记录等，作为维权依据。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：评估案件胜诉率、证据充分性及维权成本，选择最合适的解决方式。
选择解决方案时，应重点考虑年终奖是否属于合同约定内容、公司是否有合法调整依据以及自身证据的完整性。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有针对性的应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年终奖被不合理降低可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 工资差额风险：若年终奖被认定为劳动报酬的一部分，公司单方面降低可能导致员工获得的工资总额减少，员工可能需通过仲裁或诉讼追讨差额。例如，某员工往年年终奖为2万元，今年被降至5000元，若法院认定其为劳动报酬，则员工可主张1.5万元差额。
2. 经济补偿风险：若员工因年终奖大幅降低而主动离职，并主张“未足额支付劳动报酬”，公司可能需支付经济补偿金。例如，某员工因年终奖被取消而辞职，并主张经济补偿，若仲裁支持其主张，公司需按其工作年限支付补偿金。